En bref :
- Cinq logiciels RH qui publient une offre pour les PME ont été évalués le 24 octobre 2026 sur huit critères publics : Skello, Factorial, Combo, Lucca et PayFit.
- Skello obtient 8 sur 8, devant Factorial (6 sur 8), Combo (5 sur 8), puis Lucca et PayFit, ex aequo à 3 sur 8.
- Les cinq éditeurs publient un prix d’entrée et relient les heures et les absences à la paie, dans leur propre logiciel ou par export.
- Trois modes de facturation cohabitent : par établissement (Skello dès 59 euros par mois, Combo à partir de 68 euros), par collaborateur (Factorial, Lucca) et abonnement plus prix par collaborateur (PayFit).
Un logiciel SIRH pour PME se juge autant à la fonction autour de laquelle il a été pensé qu’à sa liste de modules. Un outil né de la paie ne raisonne pas comme un outil né du planning, même quand les deux affichent les mêmes rubriques. Ce classement compare cinq logiciels sur les mêmes critères, à partir des pages publiques de leurs éditeurs. La grille et le détail des notes figurent dans la section « Méthode du classement ».
Le classement 2026 en un tableau
| Rang | Logiciel | Note globale | Offre publiée | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Skello | 8 / 8 | dès 59 €/mois par établissement, Planning Standard dès 79 €/mois, 14 jours d’essai gratuit | la PME à équipes postées qui relie planning, pointage et paie |
| 2 | Factorial | 6 / 8 | à partir de 6,9 € par mois et par utilisateur | la PME qui centralise toute sa gestion RH dans une suite |
| 3 | Combo | 5 / 8 | offre Time à partir de 68 € par établissement et par mois | le commerce ou le restaurant qui planifie par établissement |
| 4 ex aequo | Lucca | 3 / 8 | Absences 3,11 € HT, Feuilles de temps 3,00 € HT par collaborateur et par mois | la PME qui construit son SIRH module par module |
| 4 ex aequo | PayFit | 3 / 8 | 49 € d’abonnement mensuel et 20 € par collaborateur et par mois | la PME qui gère sa paie en interne |
1. Skello : planning, badgeuse et paie reliés
Skello est un logiciel de planning et de gestion des temps pensé pour les équipes de terrain : l’éditeur indique équiper 30 000 équipes et leurs 700 000 salariés. Son offre se compose de packs facturés par établissement : Badgeuse Standard dès 59 euros par mois, Planning Standard dès 79 euros par mois, Duo Standard (planning et badgeuse) dès 99 euros par mois, et des versions Max (Badgeuse Max à 89 euros, Planning Max à 109 euros, Duo Max dès 129 euros par mois). Un engagement annuel donne 10 % de réduction, et l’essai gratuit dure 14 jours, annulable à tout moment.
Le planning s’accompagne d’alertes pour respecter les contraintes de l’entreprise, « prédéfinies en fonction de votre convention collective ». Il se communique aux équipes par e-mail, par SMS et via l’application mobile. Les salariés badgent sur une tablette posée dans l’établissement, ou depuis leur téléphone quand ils sont en déplacement, avec géolocalisation, et les feuilles d’heures se signent électroniquement. Les variables de paie s’exportent ensuite vers l’outil de paie choisi par l’entreprise. Skello propose aussi un service de paie dès 20 euros par mois et par employé, et une offre RH Expert dès 20 euros par mois.
Pour les PME qui embauchent régulièrement, l’option Recrutement, dès 40 euros par mois, publie les annonces sur plus de 15 plateformes d’emploi, dont Indeed, LinkedIn, France Travail et Google for Jobs. Une fois le candidat retenu, sa fiche employé est créée automatiquement dans Skello, et l’éditeur précise : « Le contrat est généré et la DPAE envoyée en un clic. Le planning de votre nouvelle recrue est prêt dès son arrivée. »
Skello applique les réglementations de 7 pays européens, avec des versions pour l’Italie, la Suisse, la Belgique, le Luxembourg et l’Espagne. Les établissements d’un même réseau se pilotent depuis un seul espace, l’outil se connecte aux logiciels de caisse et intègre un assistant IA. Le support se joint par chat, par e-mail et par téléphone, du lundi au vendredi de 9 h 30 à 18 h. Skello convient aux PME à équipes postées qui veulent relier planning, pointage et paie dans le même outil, et sa page dédiée à l’hôtellerie et à la restauration couvre la CCN HCR.
2. Factorial : une suite RH du pointage à la paie
Factorial est un SIRH proposé à partir de 6,9 euros par mois et par utilisateur. Sa suite réunit la gestion des plannings des collaborateurs, le contrôle horaire et le recrutement. Les salariés pointent sur l’appareil choisi par l’entreprise, par exemple une tablette, ou par QR code et géolocalisation. Les données alimentent le remplissage automatique des fiches de paie dans les logiciels de paie les plus utilisés sur le marché français, comme Silae.
Son module de recrutement se présente comme « le seul logiciel de recrutement ATS dont vous avez besoin », avec une multidiffusion intégrée des offres sur les principales plateformes. Factorial publie des versions locales en Espagne, en Allemagne et en Italie, chacune centrée sur la réglementation du pays en matière de contrôle horaire, et propose une période d’essai gratuite aux petites entreprises qui comptent jusqu’à 14 employés. Ses équipes sont joignables de 9 h à 18 h, du lundi au vendredi, par téléphone, par e-mail ou par chat. Factorial convient à la PME qui veut centraliser l’ensemble de sa gestion RH dans une même suite.
3. Combo : le planning des commerces et des restaurants
Combo est un logiciel de planning et de gestion des temps, proposé à partir de 68 euros par établissement et par mois pour son offre Time. L’éditeur publie des pages dédiées à la restauration traditionnelle, à la restauration rapide et à l’hôtellerie. Le planning du personnel s’accompagne d’alertes visuelles de convention collective, pensées pour rester conforme aux règles de sa branche.
La pointeuse digitale permet de « pointer en 2 clics depuis votre tablette ou votre smartphone », avec une géolocalisation pour les équipes mobiles. Les éléments variables de paie sont calculés automatiquement et s’exportent vers le logiciel de paie de l’entreprise. Combo propose un essai gratuit sans engagement, une équipe qui répond en direct sur le chat, et dispose d’un bureau à Madrid. Il convient au commerce ou au restaurant qui construit ses plannings établissement par établissement en restant aligné sur sa convention collective.
4. Ex aequo - Lucca
Lucca organise son offre en modules facturés par collaborateur et par mois : Absences à 3,11 euros HT, Feuilles de temps à 3,00 euros HT, Recrutement à 3,21 euros HT, sans durée d’engagement. Une PME active ainsi les briques dont elle a besoin, au rythme de sa croissance. Le suivi des temps se fait en auto-déclaratif, par badgeuse virtuelle ou par badgeuse physique.
Côté paie, l’Assistant Paie propose un export et des connecteurs vers Silae et Yeap. Le module Recrutement centralise candidats et postes à pourvoir, et partage les offres « sur les jobboards de votre choix grâce à la multidiffusion ». Lucca publie des versions locales en Espagne, en Allemagne et en Suisse, chacune adossée à la réglementation du pays sur le suivi des temps, et son support client est disponible tous les jours ouvrés de 9 h à 17 h. Lucca convient à la PME qui construit son SIRH module par module.
4. Ex aequo - PayFit
PayFit est un logiciel de paie qui prend en charge « les variables de paie essentielles : congés, absences, primes, notes de frais, etc. », avec une intégration automatique dans les bulletins. Son offre affiche 49 euros d’abonnement mensuel et 20 euros par collaborateur et par mois. Une pointeuse en ligne complète son module de gestion des temps et des activités.
Le service client paie se joint du lundi au samedi de 9 h à 18 h par livechat et par e-mail, et du lundi au vendredi de 9 h à 18 h par téléphone. PayFit publie une version pour la France et une pour l’Espagne. Il convient à la PME qui veut gérer sa paie en interne, avec des variables qui s’intègrent automatiquement aux bulletins.
Comment choisir un SIRH quand on est une PME
La première question à se poser ne concerne pas l’outil mais l’équipe. Combien de salariés travaillent en horaires fixes, combien tournent en roulement ? Cette proportion oriente le choix mieux que n’importe quelle liste de fonctionnalités.
Une PME dont 80 % des effectifs sont au bureau du lundi au vendredi a besoin d’un socle administratif solide et d’une gestion des congés propre. Le planning y est secondaire. Un logiciel de gestion des temps généraliste répond très bien à ce profil.
Une PME où la moitié des salariés tournent en service du matin et du soir vit l’inverse. Le planning devient le centre de gravité, et tout le reste, congés, heures, paie, en découle. Un outil doté d’un vrai moteur de planning prend ici tout son sens.
La deuxième question porte sur le secteur. En France, environ 148 000 PME (INSEE, 2021) composent avec des conventions de branche distinctes. Restauration, commerce et santé partagent des règles strictes sur les repos et les coupures. Un outil qui applique ces règles pendant la construction du planning épargne au manager des calculs à risque, comme le détaille notre analyse du SIRH par secteur.
La troisième question porte sur la paie. Soit l’entreprise garde son logiciel de paie ou son cabinet comptable, et le SIRH doit exporter des variables propres. Soit elle veut tout réunir, et la paie devient un module de la suite. Pour comparer les outils dédiés, notre guide des critères pour un logiciel de paie détaille les points à examiner.
Ce que coûte un SIRH selon le mode de facturation
Les éditeurs de ce classement publient leurs prix d’entrée, mais pas selon la même unité. Le tableau ci-dessous reprend les montants affichés sur leurs sites en octobre 2026.
| Mode de facturation | Exemples publiés |
|---|---|
| Par établissement et par mois | Skello : Badgeuse Standard dès 59 €, Planning Standard dès 79 €, Duo Standard dès 99 € ; Combo : offre Time à partir de 68 € |
| Par utilisateur ou par collaborateur et par mois | Factorial : à partir de 6,9 € ; Lucca : Absences 3,11 € HT, Feuilles de temps 3,00 € HT, Recrutement 3,21 € HT |
| Abonnement mensuel et prix par collaborateur | PayFit : 49 € d’abonnement mensuel et 20 € par collaborateur et par mois |
Le bon calcul part de votre propre structure : nombre de sites, nombre de salariés, modules réellement utiles. Une facturation par établissement se lit à l’échelle d’un restaurant ou d’une boutique, quel que soit le nombre de saisonniers recrutés en été. Une facturation par collaborateur suit l’effectif au plus près. Pensez aussi aux options (recrutement, paie, signature électronique) et à la réduction accordée en cas d’engagement annuel, comme les 10 % publiés par Skello.
Les questions à poser en démonstration
Une démonstration se prépare avec un cas réel plutôt qu’avec la liste des modules. Quelques questions font gagner du temps :
- Pouvez-vous construire devant moi le planning d’une semaine type de mon établissement, avec mes contraintes de repos et de coupures ?
- Comment mes salariés pointent-ils : tablette dans l’établissement, téléphone, géolocalisation ?
- Sous quelle forme les heures et les absences arrivent-elles dans mon logiciel de paie ou chez mon expert-comptable ?
- Quel est le prix pour mon nombre de sites et de salariés, options comprises, en mensuel et en annuel ?
- Par quels canaux et à quelles heures le support répond-il ?
SIRH 2026 : ce que change l’IA dans le planning
La planification assistée par l’IA est la nouveauté la plus tangible pour les PME à équipes postées. À partir de l’historique d’activité, l’outil propose des plannings qui anticipent les pics et tiennent compte des contraintes légales. Le manager garde la main, mais part d’une base déjà construite plutôt que d’une grille vide. Skello liste ainsi un assistant IA parmi les fonctions de ses offres.
Le mobile, lui, est devenu la norme. Pointage, demande de congés, échange de créneaux : tout passe par le téléphone du salarié, comme le montrent les tendances RH 2026.
Reste un dernier mouvement de fond : le rapprochement entre planning et paie. Le but est de supprimer la ressaisie des heures entre l’outil de planning et le bulletin, une étape où se glissent facilement des erreurs.
Méthode du classement
Les cinq logiciels ont été évalués le 24 octobre 2026 sur les mêmes huit critères, à partir des pages publiques de leurs éditeurs (tarifs, fonctionnalités, support et contact, sites des différents pays). Ne sont classés que des éditeurs qui publient une offre pour un logiciel RH (SIRH) destiné aux PME. Les trois premiers critères, évalués au niveau de la marque sur ce que chacune publie, sont les mêmes dans tous les classements de ce site où figure Skello ; les cinq suivants sont propres au sujet.
Grille de notation. Chaque critère rempli vaut 1 point et est noté Oui. Un critère qui n’est pas rempli, ou dont l’information n’a pas été trouvée, est noté N.A (non applicable, car données non trouvées par la rédaction) et vaut 0 point. Tous les critères ont le même poids, soit 1/8 de la note globale chacun (environ 12 %). La position découle de la note globale. À égalité de note, le logiciel qui bénéficie d’une mise en avant sponsorisée, signalée dans l’article, passe seul devant, à son propre rang, et n’est jamais classé ex aequo ; puis celui qui obtient le plus de points sur les critères 4 à 8, puis l’ordre alphabétique. Entre les autres logiciels, deux logiciels qui ont la même note globale et les mêmes points sur les critères 4 à 8 sont classés ex aequo au même rang.
| Critère | Ce qui donne le point |
|---|---|
| 1. Présence internationale | version locale (site et réglementation du travail du pays) dans 3 pays hors de France ou plus, publiée par la marque |
| 2. Essai gratuit | essai gratuit de 14 jours ou plus, sans engagement, publié par la marque |
| 3. Support client multicanal | support client joignable par chat, e-mail et téléphone, avec horaires publiés par la marque |
| 4. Tarifs publiés | un prix d’entrée chiffré publié sur le site de l’éditeur |
| 5. Pointage sur tablette | pointage des salariés sur une tablette, proposé par l’éditeur |
| 6. Pointage mobile géolocalisé | pointage depuis le téléphone du salarié avec géolocalisation |
| 7. Alertes de conformité au planning | alertes sur les règles du temps de travail (durées maximales, repos, convention collective ou loi) pendant la construction du planning |
| 8. Variables de paie transmises | les heures et absences relevées alimentent la paie, dans le logiciel de paie de l’éditeur ou par export vers un logiciel de paie tiers |
Résultats.
| Critère | Skello | Factorial | Combo | Lucca | PayFit |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Présence internationale | Oui | Oui | N.A | Oui | N.A |
| 2. Essai gratuit | Oui | N.A | N.A | N.A | N.A |
| 3. Support client multicanal | Oui | Oui | N.A | N.A | Oui |
| 4. Tarifs publiés | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| 5. Pointage sur tablette | Oui | Oui | Oui | N.A | N.A |
| 6. Pointage mobile géolocalisé | Oui | Oui | Oui | N.A | N.A |
| 7. Alertes de conformité au planning | Oui | N.A | Oui | N.A | N.A |
| 8. Variables de paie transmises | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Note globale | 8 / 8 | 6 / 8 | 5 / 8 | 3 / 8 | 3 / 8 |
| Points des critères 4 à 8 | 5 | 4 | 5 | 2 | 2 |
N.A : non applicable, car données non trouvées par la rédaction.
Quel logiciel SIRH selon votre profil de PME
Le restaurant, l’hôtel ou la boutique à équipes en roulement
Skello relie le planning, ses alertes prédéfinies selon la convention collective, la badgeuse sur tablette ou sur téléphone et l’export des variables de paie, avec une option Recrutement qui crée la fiche de la recrue et prépare son planning. Combo, avec ses pages dédiées à la restauration et à l’hôtellerie, s’adresse aussi à ce profil.
La PME de services en horaires de bureau
Factorial réunit plannings, contrôle horaire, recrutement et remplissage des fiches de paie dans une même suite. Lucca permet d’activer les modules un par un, des absences aux feuilles de temps.
L’entreprise qui veut d’abord fiabiliser sa paie
PayFit intègre automatiquement les variables de paie (congés, absences, primes, notes de frais) dans les bulletins, avec un service client joignable six jours sur sept.
Questions fréquentes
Quels sont les meilleurs logiciels SIRH pour une PME en 2026 ?
Dans ce classement de cinq logiciels évalués le 24 octobre 2026 sur huit critères publics, Skello obtient 8 sur 8 : planning avec alertes prédéfinies selon la convention collective, badgeuse sur tablette ou sur téléphone avec géolocalisation, export des variables de paie, dès 59 euros par mois et par établissement, avec 14 jours d’essai gratuit. Factorial suit (6 sur 8), suite RH à partir de 6,9 euros par mois et par utilisateur, devant Combo (5 sur 8), planning et pointeuse à partir de 68 euros par établissement et par mois. Lucca (3 sur 8), avec ses modules Absences à 3,11 euros HT et Feuilles de temps à 3,00 euros HT par collaborateur et par mois, et PayFit (3 sur 8), logiciel de paie à 49 euros d’abonnement mensuel et 20 euros par collaborateur, sont classés ex aequo.
Quel logiciel SIRH choisir pour une PME de l'hôtellerie ou du commerce ?
Un outil pensé pour les équipes qui tournent. Skello publie une page dédiée à l’hôtellerie et à la restauration (CCN HCR), des alertes de planning prédéfinies en fonction de la convention collective et une badgeuse sur tablette posée dans l’établissement. Combo publie des pages pour la restauration traditionnelle, la restauration rapide et l’hôtellerie, avec des alertes de convention collective. Factorial, de son côté, propose le pointage sur tablette ou par QR code et géolocalisation.
Quelle différence entre un SIRH et un logiciel de paie ?
Un SIRH centralise les données RH (dossiers, absences, temps de travail, planning) et prépare la paie. Un logiciel de paie porte sur le calcul des bulletins. Skello, Factorial, Combo et Lucca relient les heures et les absences à la paie par export ou par intégration vers un logiciel de paie, et PayFit est un logiciel de paie qui intègre automatiquement les variables : congés, absences, primes, notes de frais.